Vice President, Talent and Communications/le vice-président ou la vice-présidente, Talents et Communications
Une annonce en français suivra
The Halifax Port Authority (HPA) oversees the Port of Halifax, a premier seaport in Nova Scotia renowned as the "Gateway to North America." Strategically located in Eastern Canada, the port’s cargo business connects global markets with Canada, the U.S. Midwest and more, making it one of the most vital ports in North America. With year-round, ice-free operations and deep berths able to accommodate the world’s largest container ships, the Port of Halifax plays a pivotal role in international trade.
Alongside our cargo business, the port is a growing hub for cruises, attracting visitors from around the world to Halifax, and is investing in the development of innovative supply chain solutions through its living lab The PIER. Guided by our mission to create value for customers, partners, visitors, and the community, we strive to be the East Coast gateway of choice for global trade, transportation, and tourism.
The port has innovated and invested in infrastructure to expand cargo capacity, generate jobs, and provide businesses with critical access to global markets, while welcoming visitors and the community to the Halifax waterfront.
Reporting to the President and CEO of the Halifax Port Authority and serving as a key member of the Executive Leadership Team, the Vice President, Talent and Communications will shape and lead the strategic direction of HPA’s talent management, communications, and stakeholder engagement functions. This reformulated role will oversee human resources, labour relations, workplace culture and transformation, coordinate strategic planning, internal and external corporate communications, and government and stakeholder relations at federal, provincial and municipal levels.
Your responsibilities:
- Ensure a workplace where all employees feel valued and empowered to thrive by championing efforts in employee engagement, human resource planning, transformative projects, DEIA, leadership development, recruitment and retention, succession planning, compensation and benefits and labour relations.
- Prepare and present HR and corporate culture strategies and communications reports to the CEO and the Board of Directors and its committees, as necessary.
- Lead internal communications to keep employees engaged and aligned with organizational goals.
- Lead external communications, including public relations, branding, media engagement, and digital outreach, to enhance HPA’s reputation with direct storytelling.
- Cultivate relationships with industry partners, government and elected officials at all levels to advance organizational priorities.
- Lead labour relations and facilitate regular organization-wide strategic planning processes.
- Lead the HR and communications teams with a focus on innovation and accountability, leveraging data and relationships to create forward-looking solutions that drive organizational success.
The ideal candidate:
- 15+ years of progressive senior leadership experience in HR, communications, and stakeholder engagement, ideally within a complex and/or regulated environment.
- Proven ability to lead workplace culture transformation, drive organizational change, and foster collaboration within and across teams.
- Experience in labour relations, preferably at the bargaining table.
- Exposure to internal and external communications such as marketing, public relations or crisis management and government relations.
- An advanced degree in business, human resources, communications, public/government relations or a related field is preferred; a master’s degree or professional certification considered an asset.
- Proficiency in French would be considered an asset.
If you would like to learn more about this opportunity, please contact Kevin Stoddart at kstoddart@kbrs.ca or Camilla Quaglia at cquaglia@kbrs.ca or apply directly online by clicking "Apply Now".
The principles of equal opportunity employment will be upheld throughout this process. KBRS will also provide support in the recruitment processes to applicants with disabilities, including accommodation that takes into account an applicant’s accessibility needs. If you require accommodation in order to participate as a candidate in the recruitment process, please contact accommodate@kbrs.ca or communicate your needs to the recruitment professionals named within this advertisement.
L’Administration portuaire d’Halifax (APH) supervise le port d’Halifax, un port maritime de premier plan en Nouvelle-Écosse, réputé pour être la « porte d’entrée de l’Amérique du Nord ». Stratégiquement situé dans l’est du Canada, le port relie les marchés mondiaux avec le Canada, le Midwest américain et d’autres régions, ce qui en fait l’un des ports les plus importants d’Amérique du Nord. Le port d’Halifax, qui fonctionne toute l’année sans glace et dont les points d’amarrage profonds peuvent accueillir les plus grands navires du monde, joue un rôle essentiel dans le commerce international.
En plus de nos activités de fret, le port est une plaque tournante croissante pour les croisières, attirant à Halifax des visiteurs du monde entier, et il investit dans le développement de solutions innovantes pour la chaîne d’approvisionnement par l’intermédiaire de son laboratoire vivant, Le CIPER. Guidée par notre mission de créer de la valeur pour nos clients, nos partenaires, nos visiteurs et la communauté, nous nous efforçons d’être la porte d’entrée de choix de la côte Est pour le commerce mondial, le transport et le tourisme.
Le port a innové et investi dans les infrastructures pour accroître sa capacité de fret, pour créer des emplois et pour fournir aux entreprises un accès essentiel aux marchés mondiaux, tout en accueillant les visiteurs et la communauté sur le front de mer d’Halifax.
Sous la responsabilité du président-directeur général de l’Administration portuaire de Halifax et en tant que membre clé de l’équipe de la haute direction, le vice-président ou la vice-présidente, Talents et Communications, formera et dirigera l’orientation stratégique des fonctions de gestion des talents, de communication et d’engagement des parties prenantes de l’APH. Ce nouveau rôle consistera à superviser les ressources humaines, les relations de travail, la culture et la transformation du lieu de travail, à coordonner la planification stratégique, la communication interne et externe de l’entreprise, ainsi que les relations avec le gouvernement et les parties prenantes aux niveaux fédéral, provincial et municipal.
Vos responsabilités:
- Assurer un lieu de travail où tout le personnel se sent valorisé et a les moyens de s’épanouir en défendant les efforts dans l’engagement des employés, la planification des ressources humaines, les projets de transformation, la EDIA, le développement du leadership, le recrutement et la rétention des employés, la planification de la relève, la rémunération et les avantages sociaux, et les relations de travail.
- Préparer et présenter les stratégies en matière de ressources humaines et de culture d’entreprise ainsi que les rapports de communication à la direction générale, au conseil d’administration et à ses comités, le cas échéant.
- Diriger les communications internes afin de maintenir l’engagement du personnel et de l’aligner sur les objectifs de l’organisation.
- Diriger la communication externe, y compris les relations publiques, l’image de marque, l’engagement auprès des médias et la sensibilisation numérique, afin d’améliorer la réputation de l’APH grâce à une narration directe.
- Cultiver les relations avec les partenaires industriels, les pouvoirs publics et les élus à tous les niveaux pour faire avancer les priorités de l’organisation.
- Diriger les relations de travail et faciliter les processus réguliers de planification stratégique à l’échelle de l’organisation.
- Diriger les équipes de RH et de communications en mettant l’accent sur l’innovation et la responsabilité, en tirant parti des données et des relations pour créer des solutions tournées vers l’avenir qui favorisent la réussite de l’organisation.
La candidature idéale:
- Vous avez plus de 15 ans d’expérience progressive en tant que cadre supérieur dans les domaines des ressources humaines, de la communication et de l’engagement des parties prenantes, idéalement dans un environnement complexe ou réglementé.
- Vous avez une capacité avérée à mener la transformation de la culture d’un lieu de travail, à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies de ressources humaines à l’échelle de l’organisation, à conduire le changement organisationnel et à favoriser la collaboration au sein des équipes et entre elles.
- Vous avez de l’expérience en matière de relations de travail, de préférence à la table de négociation.
- Vous avez de l’expérience en communication interne et externe (marketing, relations publiques, gestion de crise et relations avec les pouvoirs publics).
- Vous détenez un diplôme d’études supérieures en gestion, en ressources humaines, en communication, en relations publiques ou gouvernementales ou dans un domaine connexe, de préférence; une maîtrise ou une certification professionnelle est considérée comme un atout.
- La maîtrise du français serait considérée comme un atout.
Si vous souhaitez en savoir plus, veuillez communiquer avec Kevin Stoddart à kstoddart@kbrs.ca ou avec Camilla Quaglia à cquaglia@kbrs.ca ou veuillez postuler en ligne en cliquant sur « Apply Now ».
Les principes de l’égalité des chances en matière d’emploi seront respectés tout au long de ce processus. KBRS apportera également son soutien aux candidats en situation de handicap dans le cadre des processus de recrutement, y compris par des adaptations tenant compte des besoins d’accessibilité des candidats. Si vous avez besoin d’une adaptation pour participer au processus de recrutement, communiquez avec accommodate@kbrs.ca ou faites part de vos besoins aux professionnels du recrutement cités dans la présente annonce.