Executive Director

*Version Francais a Suivre

The New Brunswick Multicultural Council (NBMC) acts as the bilingual non-profit, umbrella organization for established immigrant-serving agencies and established and emerging multicultural / ethno-cultural associations in the province. Since its inception, NBMC has played a key advisory role to federal, provincial and municipal levels of government on issues relating to multiculturalism, immigration, newcomer settlement, retention and labour market integration. The multicultural community also values NBMC as a central coordinating/capacity-building body that promotes efficiency, avoids duplication of services, and allows for an exchange of best practices and other resources through its network of organizations, contacts, partners and stakeholders. NBMC has been a key contributor to the province’s immigration success for over 41 years and is the oldest umbrella organization in Atlantic Canada.

Now, NBMC is seeking its next Executive Director who will champion its mission to enrich and grow communities and enhance life in New Brunswick by enabling newcomers and members of the multicultural community to fully participate and prosper in society.

Key Responsibilities/ What Does This Role Entail?

Reporting to the President of the Board and the Board of Directors, as the Executive Director you will:

• provide strategic and operational leadership in carrying out the organization’s mission and strategic priorities and enabling the success and sustainability of NBMC.
• champion and execute the newly established strategic plan. You will capably steward the organization’s budget and lead, motivate and engage a talented and committed team. 
• Identify and implement innovative solutions to enhance the effectiveness and reach of NBMC programs and services.
• build and strengthen NBMC’s relationships with members, other agencies, community organizations, volunteers, the local community and the federal, provincial and local funding partners and grant providers that enable the important work of the NBMC.
• advocate for policies and initiatives that support multiculturalism, immigration, and the integration of newcomers 
• serve as a passionate and compelling ambassador for NBMC.
• ensure the organization has a strong presence and voice in the local community and beyond.

Ideal Candidate Profile

As an ideal candidate, you are a dynamic, collaborative and inclusive leader who brings energy, strategic vision, and experience leading people, budgets, projects and programs in a complex, multi-partner environment. You bring experience working with boards. You are an exceptional communicator in English and French and a compelling advocate and spokesperson for your organization, able to motivate and inspire those around you to work towards a common vision. 

You naturally build relationships and are known for quickly earning trust and establishing meaningful and effective working partnerships with government, members, and community partners alike. Your are a confident decision-maker, ensuring your choices are well-informed by member and organizational priorities. You are agile in overseeing operations and continuously improving the organization to meet its long-term objectives. You are diplomatic, and resourceful and are familiar with not-for-profit funding models and grant providers. You are a highly effective leader and who puts your full energy behind initiatives you believe in. 

You are passionate about promoting multiculturalism in New Brunswick and are ready to make a difference.

How to Apply

If you are interested in pursuing this exciting opportunity, please apply online by clicking "Apply Now" on the button below. For more information or to ask any questions, please contact Alyssa Fleming at afleming@kbrs.ca, Abbey MacLeod at amacleod@kbrs.ca or Andrea Forbes-Hurley at aforbeshurley@kbrs.ca.

Diversity and Accessibility Statement

The New Brunswick Multicultural Council is committed to being an organization where diversity is valued. It strives to be an organization that is inclusive, supportive, and reflective of the communities and organizations it serves and encourages applications from candidates who identify as part of a traditionally marginalized community.

KBRS will provide support in its recruitment processes to applicants with disabilities, including accommodation that considers an applicant’s accessibility needs. If you require accommodation to participate as a candidate in the recruitment process, please contact accommodate@kbrs.ca or communicate your needs to our team.

Version Francais

Le Conseil Multiculturel du Nouveau-Brunswick (CMNB) agit en tant qu'organisation bilingue à but non lucratif, regroupant les agences établies de services aux immigrants ainsi que les associations multiculturelles/ethnoculturelles établies et émergentes dans la province. Depuis sa création, le CMNB a joué un rôle consultatif clé auprès des gouvernements fédéral, provincial et municipal sur des questions liées au multiculturalisme, à l'immigration, à l'établissement et à l'intégration des nouveaux arrivant e-s ainsi qu'à l’intégration au marché du travail. La communauté multiculturelle valorise également le CMNB en tant qu'organe central de coordination et de renforcement des capacités, favorisant l'efficacité, évitant la duplication des services et permettant un échange de meilleures pratiques et autres ressources par le biais de son réseau d'organisations, de contacts, de partenaires et de parties prenantes. Le CMNB a contribué de manière significative au succès de l’immigration dans la province depuis plus de 41 ans et est la plus ancienne organisation faîtière dans les provinces de l'Atlantique.

Le CMNB recherche désormais son prochain Directeur-trice exécutif-ve qui défendra sa mission d'enrichir et de faire croître les communautés et d'améliorer la qualité de vie au Nouveau-Brunswick en permettant aux nouveaux arrivant-e-s et aux membres de la communauté multiculturelle de participer pleinement et de prospérer dans la société.

Responsabilités clés / Ce que le rôle implique

Relevant du-de la président-e du Conseil et du Conseil d'administration, en tant que Directeur-trice exécutif-ve, vous devrez:
Fournir un leadership stratégique et opérationnel pour réaliser la mission et les priorités Défendre et exécuter le plan stratégique récemment établi. Vous gérerez efficacement le budget de l'organisation et dirigerez, motiverez et engagerez une équipe talentueuse et dévouée.

• Identifier et mettre en œuvre des solutions novatrices pour améliorer l'efficacité et la portée des programmes et services du CMNB.
• Construire et renforcer les relations du CMNB avec ses membres, les autres agences, les organisations communautaires, les bénévoles, la communauté locale ainsi que les partenaires financiers et fournisseurs de subventions fédéraux, provinciaux et locaux qui permettent le travail important du CMNB.
• Plaider en faveur des politiques et des initiatives qui soutiennent le multiculturalisme, l'immigration et l'intégration des nouveaux arrivant-e-s.
• Servir en tant qu'ambassadeur-drice passionné-e et convaincant-e du CMNB.
• Assurer une forte présence et une voix claire de l'organisation dans la communauté locale et au-delà.

Profil du-de la candidat-e idéal-e

En tant que candidat-e idéal-e, vous êtes un-e leader dynamique, collaboratif-ve et inclusif-ve, apportant énergie, vision stratégique et expérience en gestion de personnes, budgets, projets et programmes dans un environnement complexe à partenaires multiples. Vous avez une expérience de travail avec des conseils d’administration. Vous êtes un-e communicateur-trice exceptionnel-le en anglais et en français, un-e défenseur-drice et porte-parole convaincant-e de votre organisation, capable de motiver et d’inspirer ceux qui vous entourent à travailler vers une vision commune.

Vous savez naturellement établir des relations et êtes reconnu-e pour gagner rapidement la confiance et créer des partenariats significatifs et efficaces avec le gouvernement, les membres et les partenaires communautaires. Vous êtes un-e décideur-euse confiant-e, assurant que vos choix sont bien informés par les priorités des membres et de l’organisation. Vous êtes agile dans la supervision des opérations et vous améliorez continuellement l’organisation pour atteindre ses objectifs à long terme. Diplomate et ingénieux-se, vous connaissez bien les modèles de financement et les fournisseurs de subventions des organisations à but non lucratif. Vous êtes un-e leader hautement efficace, investi-e pleinement dans les initiatives auxquelles vous croyez. Vous êtes passionné-e par la promotion du multiculturalisme au Nouveau-Brunswick et êtes prêt-e à faire une différence.

Comment postuler

Si cette opportunité vous intéresse, cliquez sur Appliquer maintenant sur le bouton ci-dessous pour postuler. Pour plus d'informations ou pour poser des questions, veuillez contacter Alyssa Fleming à afleming@kbrs.ca, Abbey MacLeod à amacleod@kbrs.ca ou Andrea Forbes-Hurley à aforbeshurley@kbrs.ca.

Déclaration sur la diversité et l'accessibilité

Le Conseil Multiculturel du Nouveau-Brunswick s'engage à être une organisation où la diversité est valorisée. Il aspire à être une organisation inclusive, solidaire et représentative des communautés et organisations qu'il sert et encourage les candidatures de candidat-e-s s'identifiant comme membres d'une communauté traditionnellement marginalisée.

KBRS offrira son soutien dans ses processus de recrutement aux candidat-e-s en situation de handicap, notamment par des aménagements tenant compte des besoins d’accessibilité des candidat-e-s. Si vous avez besoin d'un aménagement pour participer en tant que candidat-e au processus de recrutement, veuillez contacter accommodate@kbrs.ca ou communiquer vos besoins à notre équipe.