General Counsel and Corporate Secretary / Avocat-e général-e et Secrétaire général-e

Une publicité en français suivra ci-dessous

Collaborating extensively with governments, safety organizations, workers, and employers to foster a safe work culture in New Brunswick, WorkSafeNB cares about New Brunswickers and their safety, treating each worker, each employer, each claim and each workplace incident and inspection with the utmost care.

With representation throughout the province, WorkSafeNB’s employees help workers injured on the job recover safely and strive to provide clients – workers or employers – with exceptional service.

Reporting to the President and CEO, and as a member of the Executive Leadership Team, the General Counsel and Corporate Secretary provides a full range of internal legal services to WorkSafeNB and acts as a liaison between the Executive and Board.

Serving as the chief legal officer, the General Counsel is responsible for overseeing WorkSafeNB’s legal affairs in such areas as corporate commercial work, commercial contracting, regulatory compliance, and the assessment and mitigation of risk, effectively ensuring compliance with all applicable laws and regulations.

The successful candidate must be a resident, or be prepared to be a resident, of New Brunswick. Preference for this position is to be based in Saint John or the surrounding area.

As the General Counsel and Corporate Secretary, you will:

• Provide practical strategic legal advice and oversee WorkSafeNB’s legal affairs, including corporate commercial work, contracting, regulatory compliance, and risk assessment, while merging legal expertise with general business and financial acumen.
• Manage the corporate governance framework, ensuring compliance with legislation and facilitating effective communication between the Board and management. Oversee Board meetings, maintain corporate records, advise on governance matters, and promote ethical practices and compliance with established codes of conduct.
• Lead a team of 8 legal and administrative professionals, including the budget and operations, through a people-first approach and aligning with WorkSafeNB’s core values.
• Advise on amendments to relevant legislation and maintain up to date knowledge of best practices and compliance obligations as well as newly proposed, existing legislation and regulatory developments that could impact current and future operations.
• Oversee the Decision Review Office and serve as a Director and Officer of the subsidiary WorkSafe Investments Limited.

As the ideal candidate you:

• Have 7+ years of law practice and progressive senior leadership experience, liaising with organizations on legal areas such as Administrative, Employment, Criminal, Human Rights, Privacy, Commercial, and Corporate Governance.
•  Appreciate the uniqueness of a Crown Corporation and understand the complexity of stakeholder relationships which include government, board members representing different interests, and all New Brunswick workers and employers.
• Can quickly see the social and political dynamics within an organization and maintain partnerships and effective working relationships across organizational boundaries.
• Have, or are eligible for, membership in the Law Society of New Brunswick with license to practice.
• Knowledge of OHS, Workers’ Compensation or other relevant legislation is considered an asset.
• Bilingualism in French and English considered an asset.

To pursue this opportunity, please click the "Apply Now" button below. For more information, please contact Kevin Stoddart (kstoddart@kbrs.ca) or Camilla Quaglia (cquaglia@kbrs.ca).

The principles of equal opportunity employment will be upheld throughout this process. KBRS will also provide support in the recruitment processes to applicants with disabilities, including accommodation that takes into account an applicant’s accessibility needs. If you require accommodation in order to participate as a candidate in the recruitment process, please contact accommodate@kbrs.ca or communicate your needs to the recruitment professionals named within this advertisement.

Travail sécuritaire NB travaille de près avec les gouvernements, les organismes de sécurité, les travailleurs, et les employeurs pour favoriser une culture de travail sécuritaire au Nouveau-Brunswick. Il se soucie des Néo-Brunswickois et de leur sécurité, et traite chaque travailleur, employeur, réclamation, incident au lieu de travail et inspection de lieu de travail avec bienveillance.

Travail sécuritaire NB, qui compte des employés dans l’ensemble de la province, aide les travailleurs qui ont subi une blessure au travail à se rétablir en toute sécurité et vise à offrir un service exceptionnel à ses clients, qu’il s’agisse de travailleurs ou d’employeurs.

Relevant du président et chef de la direction et comme membre de l’équipe de la haute direction, l’avocat-e général-e et secrétaire général-e offrira toute une gamme de services juridiques à Travail sécuritaire NB et assurera la liaison entre les cadres supérieurs et le conseil d’administration.

La personne choisie sera chargée de diriger les activités juridiques de Travail sécuritaire NB dans des domaines comme les efforts de l’entreprise et commerciaux; le processus contractuel commercial; la conformité aux règlements; et l’évaluation et l’atténuation des risques; et ce, afin d’assurer la conformité à toutes les lois et à tous les règlements applicables.

La personne choisie devra habiter au Nouveau-Brunswick ou être prête à y habiter. Le poste sera situé de préférence à Saint John, au Nouveau-Brunswick, ou dans la région environnante.

À titre d’avocat-e général-e et secrétaire général-e, la personne :

• Offrira des conseils juridiques stratégiques et pratiques, et surveillera les affaires juridiques de Travail sécuritaire NB, y compris les efforts de l’entreprise et commerciales, la passation de contrats, la conformité aux règlements et l’évaluation des risques, tout en faisant preuve d’une expertise juridique, d’un sens aigu des affaires et d’une acuité financière;
• Sera chargée de gérer le cadre de gouvernance d’entreprise, et ce, pour assurer la conformité à la législation et faciliter une bonne communication entre le conseil d’administration et la direction;
• Surveillera le déroulement des réunions du conseil; assurera la tenue des livres; offrira des conseils sur des questions de gouvernance; et favorisera les pratiques éthiques et la conformité aux codes de déontologie établis;
• Dirigera une équipe formée de huit professionnels du droit et de l’administration, y compris les activités de l’équipe et l’établissement du budget, au moyen d’une approche visant à mettre les gens au premier plan et conformément aux valeurs fondamentales de Travail sécuritaire NB;
• Offrira des conseils sur des modifications à la législation pertinente; et restera au fait des meilleures pratiques et des obligations en matière de conformité, ainsi que de la nouvelle législation, de la législation existante et des nouveautés réglementaires qui pourraient avoir un effet sur les activités actuelles et futures;
• Surveillera les activités du Bureau d’examen de décisions, et agira comme administrateur et dirigeant de la filiale WorkSafeNB Investments Limited.

La personne idéale devra :

• Avoir au moins sept années d’expérience dans la pratique du droit; ainsi que de l’expérience progressive en tant que cadre supérieur, en assurant la liaison avec des organismes dans des domaines comme le droit administratif, le droit du travail, le droit criminel, les droits de la personne, la protection de la vie privée, le droit commercial et la gouvernance d’entreprise;
• Reconnaître l’aspect unique d’une société de la Couronne, et comprendre la complexité des relations avec les intervenants, soit le gouvernement; les membres du conseil d’administration qui représentent différents intérêts; et tous les travailleurs et employeurs du Nouveau-Brunswick;
• Reconnaître rapidement les dynamiques sociale et politique au sein d’un organisme, et maintenir des partenariats et de bonnes relations de travail dans l’ensemble de l’organisme;
• Être membre ou en mesure d’être membre du Barreau du Nouveau-Brunswick et avoir un permis d’exercice du droit.

La connaissance des lois sur l’hygiène et la sécurité au travail ou l’indemnisation des travailleurs, ou de toute autre législation pertinente est un atout.

Le bilinguisme (français et anglais) est considéré comme un atout.

Pour poursuivre cette opportunité, veuillez postuler en ligne en cliquant sur le bouton "Apply Now" ci-dessous. Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec Kevin Stoddart (kstoddart@kbrs.ca) or Camilla Quaglia (cquaglia@kbrs.ca).

Les principes d’égalité d’accès à l’emploi seront respectés tout au long du processus de recrutement. Dans le cadre du processus, KBRS offrira également du soutien aux candidats atteints d’une invalidité, notamment en prévoyant des mesures d’adaptation qui tiendront compte des besoins en matière d’accessibilité des candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour participer au processus de recrutement, veuillez communiquer avec accommodate@kbrs.ca ou faire part de vos besoins aux personnes responsables du recrutement qui sont mentionnés dans cet avis de concours.